早在文章發(fā)表之前，雜志社在社交網(wǎng)站發(fā)起了一個(gè)非正式的調查。當被問(wèn)及青年科學(xué)家面臨的最大挑戰時(shí)，在約 1.2 萬(wàn)名調查對象中有 44% 壓倒性地選擇了「為獲得資助展開(kāi)競爭」。此外，約 1/3 的人感覺(jué)對他們的評價(jià)完全基于其發(fā)表的論文數量；另外 1/3 的人表示，他們發(fā)表過(guò)自己并不感到自豪的論文；16% 的人表示，他們曾在科研中抄近路。而且，有高達 65% 的人表示，他們考慮過(guò)放棄研究。

        這絕對是一個(gè)發(fā)人深省的調查結果。此后，這一話(huà)題持續在科學(xué)圈里發(fā)酵。

        早在今年 9 月，美國數字媒體公司 Vox Media 旗下新聞網(wǎng)站 Vox 就發(fā)表了一篇由三位研究者聯(lián)合撰寫(xiě)的文章，他們調查了 270 名科學(xué)家，總結了現今世界科學(xué)需要解決的幾大問(wèn)題，其中一個(gè)就是「青年科學(xué)家生活在緊張和壓力中」。

        當研究人員詢(xún)問(wèn)受訪(fǎng)的科學(xué)家對于科學(xué)有何困擾時(shí)，他們大多談的是科學(xué)研究的過(guò)程本身，諸如研究設計、同行評審等等。然而，這些反應往往來(lái)自擁有終身職位的科學(xué)家們。對年輕的科研人員來(lái)說(shuō)，他們普遍認為自己并沒(méi)有得到應有的保障。

        全球博士后供過(guò)于求，研究經(jīng)費匱乏且終身教職在減少，許多博士后研究人員的職業(yè)前景暗淡，其中一些人卡在博士后的時(shí)間長(cháng)達 5-10 年或更長(cháng)。這和《自然》雜志的社論所反映的問(wèn)題如出一轍。

         而對于國外年輕科研人員而言，基金申請的壓力是排在第一位的。在澳大利亞臥龍崗大學(xué)做了 5 年博士后研究員的喻海良在給《中國科學(xué)報》的回復中坦言，現實(shí)就是這樣。

         他每年從 11 月份就必須開(kāi)始準備基金申請，而且必須持續到第二年 3 月份正式提交基金申請書(shū)。在澳大利亞科研基金申請中（Australian Research Council），對于年輕科研人員擔任第一負責人獲得資助的幾率非常低，很多時(shí)候都是年輕科研人員寫(xiě)好基金申請書(shū)，然后依靠資深科學(xué)家擔任第一申請人去獲得基金資助。

        去年，他自己牽頭申請的一個(gè)基金未能獲得資助。今年以課題團隊負責人作為第一申請人，自己為第二申請人，則獲得了資助?！高@樣的故事比比皆是，政府經(jīng)費非常有限，年輕科研人員積累有限，和資深科研人員競爭難度非常大?！褂骱Ａ颊f(shuō)。

        大連理工大學(xué)物理學(xué)院教授趙紀軍在接受《中國科學(xué)報》記者采訪(fǎng)時(shí)也明確表示，美國科學(xué)家寫(xiě)基金申請書(shū)的時(shí)間比中國科學(xué)家長(cháng)，命中率也低于我們，不是明星科學(xué)家幾乎很難獨立拿到基金項目。

        除此之外，常被國內科學(xué)界詬病的論文數量，也有些意外地出現在了國外年輕科學(xué)家的選項中，雖然比例并不是很高。

        「不知道從什么時(shí)候起，國外的科學(xué)界也開(kāi)始變得「斤斤計較」了，這已經(jīng)成為了一個(gè)全球性的問(wèn)題?！冠w紀軍說(shuō)，十幾年前，當他在美國做博士后時(shí)，情況遠不如現在這樣嚴重。

        中科院院士、古脊椎動(dòng)物與人類(lèi)研究所所長(cháng)周忠和認為，事實(shí)上，這與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)、全球化發(fā)展的背景有著(zhù)深刻的關(guān)聯(lián)。

        信息爆炸、國際競爭，帶來(lái)了一系列的社會(huì )壓力和焦慮，而科學(xué)家的工作也在被拼命要求提速，強調成果。周忠和特別提到，近些年來(lái)，越來(lái)越多的國家和地區對待大學(xué)出現了功利化的趨勢，「可這真的符合科學(xué)自身的發(fā)展規律嗎」？

生活之壓

        關(guān)于青年科學(xué)家面臨困境的話(huà)題之所以引發(fā)熱議，是因為多少能引起年輕人的共鳴，然而各國之間，影響青年科學(xué)家成長(cháng)的具體問(wèn)題還是有所差異的。

        重慶大學(xué)生物工程學(xué)院教授張義國分別在美國和英國的大學(xué)、科研機構學(xué)習工作了近 20 年，回國前任英國鄧迪（Dundee）大學(xué)醫學(xué)研究院癌瘤研究系高級研究員 (CO-PI)。在他看來(lái)，跟國外基金申請成功率不到 10% 相比，國內科研人員在基金申請方面的壓力的確要小不少。

        「尤其是受全球經(jīng)濟危機的影響，國外科研機構得到的政府資助不增反減，但中國對科研經(jīng)費的投入卻在持續增加?！箯埩x國說(shuō)，一般而言，只要研究?jì)热荨刚娌膶?shí)料」，再加上連續申請，年輕科研人員想要得到國家青年科學(xué)基金支持并不是太難。

        在趙紀軍看來(lái)，國內青年科學(xué)家面臨的壓力首先來(lái)自生活。國內青年教師（簡(jiǎn)稱(chēng)「青椒」）的工資收入低常常是他們自嘲的主要內容。這不意味著(zhù)，這些年輕人的日子比過(guò)去的科學(xué)家過(guò)得更為清苦。

        「重點(diǎn)在于，社會(huì )生活成本急劇增加，而科學(xué)家與科學(xué)家之間的收入差距被拉得過(guò)大。有資歷的和沒(méi)資歷的，海歸和不是海歸的，有頭銜和沒(méi)頭銜的，待遇有著(zhù)天壤之別。這種差異超過(guò)了他們之間能力的差異?！冠w紀軍坦言，這種不公平感相較國外更為突出。

        以各種人才計劃、人才頭銜為例，初衷是希望資源向優(yōu)秀的人才有所傾斜，它們事實(shí)上也起到了積極的正面鞭策作用。但是，如果這種傾斜過(guò)度，無(wú)論是收入待遇還是學(xué)術(shù)資源，就會(huì )帶來(lái)機會(huì )的不平等。

競爭之酷

        「一切以數量說(shuō)話(huà)，論文數量、影響因子、經(jīng)費數量、人才頭銜數量，且必須在指定年限內?！冠w紀軍說(shuō)，無(wú)論是學(xué)校排名、學(xué)科評估還是人才評價(jià)，這些量化指標都是最重要的。

        這種短跑式的競爭之所以對青年科學(xué)家影響更大，是因為沒(méi)有這些好看的數字，就得不到晉升，得不到晉升就沒(méi)有體面的生活；沒(méi)有一定的學(xué)術(shù)頭銜，在社會(huì )上競爭學(xué)術(shù)資源時(shí)也就處于劣勢。

        張義國認為，競爭與淘汰本無(wú)可厚非，但前提是制度本身是否合理、公平。青年科學(xué)家正處于科研創(chuàng )造力最旺盛的黃金時(shí)期，如果都以追求這些數字、頭銜為科研目的，他們如何發(fā)掘原創(chuàng )性的基礎研究?jì)热?，如何學(xué)著(zhù)思考學(xué)科發(fā)展的深層次問(wèn)題，如何做有自己獨特見(jiàn)解的能夠長(cháng)期積累的選題。真正有能力的科學(xué)家還可能因為短期內出不了成果而遭到逆淘汰?！高@不僅對青年科學(xué)家不利，對國內整個(gè)科學(xué)事業(yè)的發(fā)展都是不利的?！?/span>

        「事實(shí)上，我們需要鼓勵年輕人的恰恰是非功利性的，有志氣、有熱情地去做一項創(chuàng )造性的研究，少而精，而不是一味跟著(zhù)大項目、大熱門(mén)，到頭來(lái)只為別人的發(fā)現補充了證據?！箯埩x國直言。

過(guò)渡之難

        書(shū)中所反映的「青椒」生活，一方面收入微薄，處在高教體系的最底層，另一方面也缺乏人文關(guān)懷，被任其自生自滅。關(guān)于后者，趙紀軍的看法與其不謀而合。

        高校教師、科研人員從來(lái)都被視為一項較獨立的職業(yè)群體，自由度和靈活性都很高。但對于剛從博士畢業(yè)，或者短期博士后出站的年輕人來(lái)說(shuō)，想要成為一名真正獨立的教授，往往還有很長(cháng)的一段路。無(wú)論是教學(xué)還是科研，他們都需要資深教授或者團隊的幫扶。

        與研究所以團隊為主的發(fā)展模式不同，在高校，新進(jìn)的年輕教師如果沒(méi)有加入團隊，就需要完全依靠自己搞定所有工作內容、建立各種社會(huì )關(guān)系?！傅?，高校資源主要傾向于資深教授以及有人才頭銜的科學(xué)家，普通的青年教師得到的支持力度少，來(lái)源單一，如果無(wú)法完成角色轉變，找準方向，明確職業(yè)規劃，幾年之后很容易被體制淘汰出局?！顾嬖V《中國科學(xué)報》記者。

        在西方，相對完善的博士后制度可以幫助年輕人在一段時(shí)間內專(zhuān)注于研究工作，打好研究基礎，積累成果從而在學(xué)術(shù)上立足。在這個(gè)較長(cháng)的過(guò)渡階段，他們往往會(huì )成為大科學(xué)家身邊的資深助手，盡管職位不穩定，甚至被吐槽遭老板「使喚」，也不能否認這是青年科學(xué)家學(xué)術(shù)能力鍛煉、培養的重要過(guò)程。

        張義國提到，這一過(guò)程在國內因為一些制度性問(wèn)題發(fā)展非常不健全?！改贻p人在進(jìn)入重點(diǎn)高校、科研機構之前，應該先接受至少 4 年以上的博士后工作。但目前在國內，這一過(guò)程常常被忽略，完成一期博士后要求的時(shí)間過(guò)短，管理職權也不應該歸屬行政機構，而是應該交給教授團隊?！?/span>

          趙紀軍也建議，高校的年輕教師如果沒(méi)有經(jīng)歷足夠的過(guò)渡性訓練，應該盡可能地加入研究團隊，即便沒(méi)有團隊，也希望能夠得到本單位、本領(lǐng)域資深教授的一些指導和幫助。

選擇之痛

        2015 年，《自然》雜志曾發(fā)起過(guò)一項對處于職業(yè)生涯早期的研究人員的調查。根據回收的 3400 份問(wèn)卷調查，顯示大多數年輕研究人員對于學(xué)術(shù)界的工作還是有強烈的偏好。在全世界科研機構崗位已經(jīng)難以承擔越來(lái)越多科研人員的現實(shí)下，這樣的回答顯得讓人驚喜又矛盾。

        有意思的是，也有超過(guò) 60% 的受訪(fǎng)者稱(chēng)，他們「可能」，或「非常有可能」會(huì )在企業(yè)找工作。這表明，年輕人對其他出路也是持開(kāi)放態(tài)度的。事實(shí)上，在美歐，過(guò)去獲得生物學(xué)博士的大多數人都會(huì )進(jìn)入學(xué)術(shù)界，而現在只是一個(gè)小部分人的選擇了。

        因此，這項調查同樣充滿(mǎn)了深意。

        盡管有些殘酷，但在張義國看來(lái)，科研工作本質(zhì)上就是一個(gè)高淘汰率的職業(yè)。在競爭更為激烈、壓力更為巨大的當下，它也從另一個(gè)角度迫使年輕人真正去思考為什么要選擇做科研這條路——你對它是否出于最簡(jiǎn)單的喜愛(ài)和追求，學(xué)術(shù)對于你的意義是否足夠支持你為此付出加倍的努力。

        「為減輕科研人生選擇的博弈壓力，我們是否該檢視一下『與年齡限制』相關(guān)的政策，再深度思考怎樣做，才能讓暫時(shí)的失利再然起新希望：是重整再戰或是轉換跑道，這也是一個(gè)開(kāi)放性的社會(huì )問(wèn)題?！箯埩x國說(shuō)。